为高位推进克东县2021年人才工作有序开展，近日，克东县召开人才工作领导小组第一次会议，会议讨论通过了调整人才工作领导小组、克东县人才工作运行机制和“人才回哺、振兴家乡”三三五工程实施办法等六项议题。县委书记、县人才工作领导小组组长李传柱主持会议并讲话，人才工作领导小组14名副组长和32个成员单位主要领导，县技能人才队伍建设改革工作领导小组2名副组长和25个技能人才成员单位主要领导参加会议。
会上，组织部副部长刘志梅就《关于调整克东县人才工作领导小组组成人员和成员单位的通知》《关于调整克东县技能人才队伍建设改革工作领导小组的通知》《克东县人才工作运行机制》《2021年克东县人才工作二十项重点任务和分解表》《2021年克东县新时期产业工作（技能人才）队伍建设改革工作要点和任务分解表》《克东县“人才回哺、振兴家乡”工程实施办法》6个讨论稿进行了解释说明。
县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组副组长、办公室主任刘畅表示，会议讨论通过的各项人才工作会前都反复征求了县领导和各人才成员单位意见，工作目标已经明确，重要的是要抓好推进落实，不仅需要每个成员单位积极承接，更要团结协作。各成员单位要结合工作目标，在加强与市主管部门请示沟通明确具体工作任务的基础上，进一步细化任务分工，进一步明确具体措施，特别是人才工作重点任务牵头单位，要切实负起责任，以更加务实的作风、更具创新的举措，推动全县人才工作再上新台阶，取得新成效。
各成员单位就6个文件进行了认真讨论，一致认为抓人才就是抓发展，在抓好人才引进培养的同时，更要营造良好的留才环境，从升级人才公寓服务功能入手，优化人才吃住条件，在坚持开展企业人才表彰活动的基础上，创新开展机关事业单位工作能手评选活动，通过举办人才联谊会、“鹊桥会”，打好留才感情牌，打造县域人才蓄水池。
县委书记、县人才工作领导小组组长李传柱讲话要求：要强化人才是第一资源的意识，在引进人才、培养人才、选拔人才上开阔视野、创新办法，在加强引进非克东籍人才的同时，更要注重本地人才的培养。在实施人才回哺、振兴家乡“三三五”工程中，要广开思路，打破吸引克东籍人才的界限，通过给一定的空间和政策，依托克东籍人才把非克东籍人才引进来。对高层次人才要实施柔性引进计划，引进一批博士学者、专家，做到不求所有、但求所用。
各成员单位要善于发现人才，人才才会脱颖而出。在企业开展技能比武大赛的基础上，机关也要开展技能比武，围绕评选机关十大工作能手，形成崇尚人才的良好氛围。主要围绕以下三个方面抓好人才工作落实。
一要坚持问题导向，认真履职尽责。人才工作的组织领导和工作目标已经明确，各人才成员单位要结合各类人才需求，做好统计工作，有方向性的补齐人才短板。同时，我们要依托企业和产业发展及项目落地，引进一批急需人才，切实发挥飞鹤乳业、牧原集团等重点产业引才作用，发挥自身优势，打造人才高地。二要突出结果导向，抓好队伍建设。针对企业家提出的人才短缺共性问题，人社部门和职教中心要在培训技能人才时对接企业需求，定向培养人才。劳转办要转变职能，不但要瞄准人才，更要瞄准企业和产业工人需求，由外转变内转，把更多的人吸引回来，人多了，人才自然多了。要把人员内转而不外流作为下步工作的重要方向，建立一支结构合理、素质优良的人才队伍。三要坚持目标导向，强化考核督导。我们要按照人才工作目标，把人才引进来，还要留得住，设身处地的为人才着想，帮助他们解决生活和工作中遇到的难题，蓄好池中的水，见到水中的鱼，优化留人环境。深改办、督考办、组织部要做好协同推进，强化考核督导，把人才工作的“软指标”变成“硬任务”。
